1．职责
1．1 根据公司生产经营发展规划，做好人员招聘工作，满足生产管理需要
1．2 在各部门配合下对岗位设置发生变动、岗位的工作内容发生变动时及时修改或重新编制部门、岗位职责说明书，每年一季度做一次全面的审核、修改。
1．3 做好安全工作，避免职业伤害。
2．岗位基本技能要求
2．1 具有本科以上文化程度
2．2 三年以上企业人事工作经验
2．3 了解并掌握国家有关人事工作的方针、政策、法规和规定
2．4 熟悉公司产品生产经营过程和工艺流程
2. 5 有较强的沟通及协调能力
3. 岗位工作内容:
3. 1根据现有人员编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3. 2在各部门配合下协助上级完成部门及岗位的职责说明书。
3. 3调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展。根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案。
3. 4负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
3. 5 搜集简历（通过网络与现场招聘），对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者来公司面试
3. 6组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展
3. 7 根据需要对拟录用人员进行背景调查
3. 8负责招聘渠道的管理，寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴。规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘
3. 9 负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作，将有关招聘的资料、文件存档